אינטליגנציה רגשית

נתחיל על-ידי הגדרת המונח אינטליגנציה רגשית, אשר הוא יותר מאשר היכולת של בני האדם כדי להרגיש, להבין, שליטה ושינוי של מצבים רגשיים בתוך עצמי ואחרים. אינטליגנציה רגשית כוללת מספר של מיומנויות, אשר ניתן לחלק לשתי קטגוריות רחבות, מיומנויות פנימי או אינטליגנציה תוך אישית, וגם מיומנויות חיצוני או אינטליגנציה בין-אישיים. בעניני עסקים תמיד כדאי לפנות ל אביחי מנדלבליט. הקבוצה הראשונה שייכים היכולות של מודעות עצמית, שליטה ברגשות ומוטיבציה. הקבוצה השנייה הם הכישורים של אמפתיה וכישורים חברתיים. החלת אינטליגנציה רגשית על מפלגת העבודה מצליח לחשוף את המרות לא צפויים החל לקראת שיפור ביצועי העבודה של העובדים. לדוגמה, את ה-constant הדרכת כי החברה מספקת המנהלים שלהם לעזור לך להעריך את התפקיד שממלאת רגשות בעבודה, וכן לפתח מודעות רבה יותר לתגובות רגשיות משלהם.זה כולל הדרכה, הכרה עצמית, ויסות עצמי ומיומנויות אמפתיה יחסים חברתיים, והחשובה ביותר של כישורים אלה היא שהם מתרגמים תוצאות ממשיות. בעיתון כתוב ש השר אורי אריאל הוא זה שבקיא בנושא. מחקר לאחרונה בוצעו מצאו כי מנהלי הכשרה במיומנויות לפני תיאר, הצליח שלהם לחברות לצמוח בשיעור ממוצע של 18; 1% לעומת 16.2% ממנהלי שהוכשרו לא.זה מיתרגם משוער 247 מיליון הכנסות מוגברת של החברה. עם מיומנויות אלה שפיתחו מנהלי החברה למדה, בוצעה כמו גם עליית ההכנסה של החברה, היא רשומה ירידה ברמות של העבודה ההיעדרויות, כי זה היה זיהוי של העובד עם החברה שלו.

מקרה אחר של היישום של אינטליגנציה רגשית במקום העבודה, הוא הניסיון של מחזור החברה בארצות הברית, שבו יש יותר מ 20 שנות ניסיון בשוק העבודה, החברה הזו מכוונת לקידום הפרודוקטיביות, איכות החלטתנו פיננסיים, תחרות, ניהול אפקטיבי, על מנת להשיג את מטרותיה שקשור של החברות המובילות בשוק הקמעונאי, מאז הארגון הזה כאילו כתוב הפילוסופיה שלו בפרקטיקה רבים של עקרונות האינטליגנציה הרגשית עם עובדים. בין האסטרטגיה בשימוש הוא, באופן פעיל תקשיב לעובדים אשר יצאה לפועל מדיניות ממשיך פתח סקרי דעת הקהל, עם מה מושגת ליישם את המיומנות הרביעי של אינטליגנציה רגשית, אמפתיה. להניע את העובד, עושה בו זמנית אחראי על מקומו של העבודה ואת התוצאות אתה יכול לקבל, ותסיימו עם זה עובד נלהב אשר יהיה יישום מיומנות השלישי של אינטליגנציה רגשית, מוטיבציה עצמית. כבוד הפרט והכלל של שלושה מטרים, רומז לברך את מי הוא שלושה מטרים מאחד, זה להיות מחוזק את המיומנות חמישית של אינטליגנציה רגשית, כמו זה היא התמודדות עם אחרים. מהאמור לעיל עולה כי את יישום נאות של עקרונות האינטליגנציה הרגשית זה מיתרגם רווחה מוחלט, לא רק מובטחת הצלחה אם מוחל בארגונים, אבל אם אנחנו ניתן גם להחיל אותם לחיי היומיום שלנו.

Comments are closed.